V Mladi Sloveniji izražamo globoko nestrinjanje s stališči sindikata Mladi plus o določilih za upokojevanje delavcev z doseženimi upokojitvenimi pogoji, ki so bila v torek sprejeta v okviru PKP7, in ostro nasprotujemo predstavljanju njihovega mnenja kot mnenja celotne populacije mladih.
Mladim moramo dati priložnost, da se izkažejo. Ena od teh priložnosti je tudi delovno mesto, ki omogoča dostojno delo za pošteno plačilo. Nekatere priložnosti pa so za mlade zaprte, saj na delovnem mestu vztrajajo starejši, ki so že izpolnili vse pogoje za upokojitev, pa jih delodajalec le stežka zamenja.
Menimo, da mora biti odnos med delavcem in delodajalcem partnerski, ne sovražen. Verjamemo, da si noben delodajalec ne bo niti želel niti privoščil izgubiti dobrega delavca. Zavedamo pa se tudi, da mora delodajalec imeti vzvode, ki mu omogočajo več fleksibilnosti pri pomlajevanju podjetja. Ukrep, ki ob dopolnitvi pogojev za starostno pokojnino delodajalcu omogoča, da delavcu odpove delovno razmerje brez navedbe razloga, ocenjujemo kot koristen in pošten. V primeru obojestranskega interesa za nadaljevanje dela bo to namreč še naprej možno.
Sindikat Mladi plus bi radi spomnili, da niso reprezentativna organizacija, ki bi lahko govorila v imenu vseh mladih. Nasprotovanje ukrepu, ki prinaša nove zaposlitvene priložnosti za mlade, nam odpira vprašanja o resničnih interesih sindikata Mladi plus. Ne nasedamo njihovi mantri o medgeneracijskem konfliktu, saj ne gre za nikakršno oškodovanje starejših v korist mladih.
Z žalostjo spremljamo, kako se sindikat Mladi plus namesto v prihodnost obrača v preživete vzorce sindikalnih gibanj, ki bolj skrbijo za svoje privilegije kot za delavce. Žal si ne moremo vsi mladi v teh časih, ko primanjkuje študentskih del, privoščiti počitnikovanja na tropskih otokih in #upora z napihljivim flamingom ob strani.
Comments are closed.